求人サイトから応募が来ていない時にどうする？採用手法１０種類のメリット・デメリット
人事・役員のみなさま
こんにちは、ドリーです。
最近、多くの企業から
「どの採用手法を選べばいいかわからない」
という相談が増えています。
・リファラル？
・ダイレクトリクルーティング？
・人材紹介？
・SNS？
・イベント？
選択肢が増えたからこそ、迷いも増えていますよね。
今日は “今の日本企業が本当に使うべき採用手法” を、
メリット・デメリット・向いている会社規模までまとめました。
すぐに比較できるよう、シンプルに整理しています。
採用手法１０種類の「正しい使い方」
① リファラル採用（社員紹介）
例：Google
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メリット：ミスマッチ少・定着率UP（導入企業で離職率20%低下）。コスト低。
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デメリット：社内ネットワークが限界になる。多様性が出にくい。
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向いている企業：中小企業、20〜40代の中途採用。
② ダイレクトリクルーティング（LinkedIn/ビズリーチ）
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メリット：優秀人材に直接アプローチ。応募者の質が高い。
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デメリット：ツール費用が高い（数万円〜）。スカウトのスキル必須。
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向いている企業：大企業、専門職（IT・管理職）。
③ 人材紹介（エージェント）
例：リクルートエージェント
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メリット：専門家がスクリーニング。成功報酬で初期リスク低。
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デメリット：紹介料が高額（年収の30〜35%）。
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向いている企業：中堅企業、即戦力採用。
④ SNS採用（X / Instagram / TikTok）
例：ユニクロのTikTok採用
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メリット：若手に強い。低コストで拡散。ブランド力UP。
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デメリット：応募管理が大変。拡散は運任せ。
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向いている企業：小規模ベンチャー、新卒・アルバイト採用。
⑤ イベント / 転職フェア
例：マイナビ転職EXPO
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メリット：面接に近い深い会話ができる。リアルで会社理解が深まる。
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デメリット：出展費用（数十万円）と準備負担。
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向いている企業：全規模、新卒・中途の両方。
⑥ ヘッドハンティング
例：ロバート・ウォルターズ
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メリット：トップ層を確実に採用。競争優位性が高い。
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デメリット：費用が非常に高額（年収の50%以上）、法的リスク。
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向いている企業：大企業、幹部採用。
⑦ アルムナイ採用（元社員を再雇用）
例：IBMのブーメラン採用
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メリット：即戦力。文化理解が早い。ロイヤリティ高い。
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デメリット：退職理由次第でモチベ管理が難しい。
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向いている企業：中堅企業、経験者採用。
⑧ オウンドメディア / 自社HP採用
例：サイボウズ「働き方改革ブログ」
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メリット：長期的ブランディング。質の高い応募が集まる。
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デメリット：運用リソースが必要。成果まで時間がかかる。
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向いている企業：全企業（長期戦略向け）。
⑨ 学校・大学連携
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メリット：新卒の早期確保。企業イメージUP。
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デメリット：準備期間が長い。ターゲットは新卒限定。
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向いている企業：中小企業の新卒採用。
⑩ 人材派遣 / アウトソーシング
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メリット：即日人材が揃う。リスクが低い。
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デメリット：正社員化への移行が難しい場合あり。
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向いている企業：小規模、季節・短期採用。
導入のコツと2025年トレンド
コストを抑えるなら？
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まずは リファラル＋SNS から
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成功例は社内に共有して文化にする
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Wantedly・Notion 等のツールで効率化
2025年の採用トレンド
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AIスカウト（ビズリーチAI版の普及）
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ウェルビーイング × 採用イベント（メンタルヘルスセミナーなど）
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オンライン×オフラインのハイブリッド採用
まずは１つだけ「勝ちパターン」を作る
採用は「全部をやる」必要はありません。
むしろ 1つの手法を成功させて社内に根付かせること が最重要です。
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リファラル文化を作る
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SNSで成功パターンを生む
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イベントで良い対話を増やす
まずどれか1つ、“会社に合った武器” を選ぶところから始めてください。
もし
「うちはどれを選ぶべき？」
と迷っている場合は、業界・規模・採用ターゲットを教えていただければ、
御社専用の採用戦略 を作りますので、気軽にご連絡ください。
よろしくお願いいたします
ドリー