執筆者 上野 | 1月 13, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
労働基準関係法制見直しの方向性ついて社労士が解説 はじめに 労働基準法は、罰則付きの強行規定によって、労働条件の最低基準を設定する法律として、1947年に制定されたものです。制定当時より、社会や経済の構造が変化し、デジタル技術が急速に発展し、多様な働き方が求められる時代となった今、大幅な見直しが検討されております。厚生労働省が公表した労働基準関係法制研究会の報告書の中で示された、見直しの方向性について社会保険労務士が解説いたします！ 労働基準関係の課題...
執筆者 上野 | 1月 5, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
選択的週休３日制の導入について社労士が解説 はじめに...
執筆者 上野 | 12月 25, 2025 | ブログ, メルマガ
『突然辞める社員』は、実は何ヶ月も前から決めている これは、多くの経営者やマネージャーが経験的に知っている事実だと思います。 年末は、実は転職を決める人が一気に増える時期です。理由はシンプルで、長期休暇があるから。普段は忙しさで後回しにしていた「自分のキャリア」や「このままでいいのか？」という問いに、じっくり向き合う時間ができるからです。 この時間に、人は頭の中で静かに天秤を動かし始めます。 今の会社の「良いところ」と「不満なところ」。 そして、マネージャーとして私たちは心のどこかでこう願います。...
執筆者 上野 | 12月 24, 2025 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
2024年12月からの「マイナ保険証」及び「資格確認書」について社労士が解説 はじめに 病気やけがをして、医療機関にかかる時に欠かせない健康保険証ですが、2024年12月2日より健康保険証の新規発行は終了し、マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」を基本とする仕組みに移行されました。...
執筆者 上野 | 12月 23, 2025 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
勤怠の客観的記録について社労士が解説 はじめに 従業員の労働時間の正確な把握と客観的な記録は、法令遵守はもちろん、未払い賃金リスク、従業員の健康管理、そして組織の透明性といったあらゆる経営リスクの根幹をなすテーマです。働き方改革関連法の施行以降、労働時間管理の厳格化は企業規模を問わず求められています。特に、上場準備（IPO）を目指す企業や、M&Aを検討している企業にとって、「勤怠の客観的記録」の整備は、デューデリジェンス（DD）において重要ポイントです。 今回は勤怠の客観的記録について社労士が解説します！ ...
