執筆者 上野 | 1月 19, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
従業員50人以上となった場合の労働安全衛生法上の対応と従業員数の考え方について はじめに 令和7年1月17日に行われた厚生労働省第173回労働政策審議会安全衛生分科会では、今後の安全衛生対策に関する建議が行われ、そのうちの一つであるストレスチェックについて、「現在努力義務となっている労働者数50人未満の事業場にも実施を義務とすることが適当」と義務化への方向性が示されました。...
執筆者 上野 | 1月 13, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
労働基準関係法制見直しの方向性ついて社労士が解説 はじめに 労働基準法は、罰則付きの強行規定によって、労働条件の最低基準を設定する法律として、1947年に制定されたものです。制定当時より、社会や経済の構造が変化し、デジタル技術が急速に発展し、多様な働き方が求められる時代となった今、大幅な見直しが検討されております。厚生労働省が公表した労働基準関係法制研究会の報告書の中で示された、見直しの方向性について社会保険労務士が解説いたします！ 労働基準関係の課題...
執筆者 上野 | 1月 5, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
選択的週休３日制の導入について社労士が解説 はじめに...
執筆者 上野 | 12月 25, 2025 | ブログ, メルマガ
『突然辞める社員』は、実は何ヶ月も前から決めている これは、多くの経営者やマネージャーが経験的に知っている事実だと思います。 年末は、実は転職を決める人が一気に増える時期です。理由はシンプルで、長期休暇があるから。普段は忙しさで後回しにしていた「自分のキャリア」や「このままでいいのか？」という問いに、じっくり向き合う時間ができるからです。 この時間に、人は頭の中で静かに天秤を動かし始めます。 今の会社の「良いところ」と「不満なところ」。 そして、マネージャーとして私たちは心のどこかでこう願います。...
執筆者 上野 | 12月 24, 2025 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
2024年12月からの「マイナ保険証」及び「資格確認書」について社労士が解説 はじめに 病気やけがをして、医療機関にかかる時に欠かせない健康保険証ですが、2024年12月2日より健康保険証の新規発行は終了し、マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」を基本とする仕組みに移行されました。...
