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【2025年4月改正予定】 育児介護休業法改正の概要とポイントを解説
育児介護休業法は、育児や介護を行う労働者が仕事と家庭の両立を図りながら働き続けられるよう支援するための法律です。この法律により、労働者は一定の条件を満たせば、休...
【2025年4月から支給率変更】高年齢雇用継続給付とは?|計算・申請方法を解説
高年齢雇用継続給付とは、60歳到達時点と比較して賃金が75%未満に低下した60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者に対し、賃金の一部を補填する制度です。これにより...
賞与(ボーナス)の概要と賞与にかかる社会保険料の計算方法
結論!賞与にかかる社会保険料は、以下の計算式を用います。 健康保険料の計算方法賞与にかかる健康保険料 = 標準賞与額 × 健康保険料率 ÷...
カスタマーハラスメントとは?|企業が取るべき対策を解説
カスタマーハラスメント(以下、カスハラ)は、顧客や取引先からの理不尽な要求、暴言、長時間の拘束など、従業員の心身に負担を与える行為を指します。...
源泉徴収票とは?仕組みと活用方法を徹底解説!
毎年1月頃になると、企業から「源泉徴収票」が発行されます。一方で、源泉徴収票の意味や活用方法について詳しく理解している人は少ないのではないでしょうか。本記事では...
【2024年12月2日から移行】マイナ保険証移行後の入退社手続きの対応とポイント
2024年12月2日から、現行の健康保険証の新規発行が終了し、マイナ保険証(マイナンバーカードと健康保険証が一体化したもの)が基本的な制度となります。この変更に...
採用活動でよくある失敗要因とその解決策
採用活動は、企業の成長に必要な人材を確保するための重要な業務です。しかし、計画の不備や対応の甘さが原因で、期待通りの結果が得られないケースも少なくありません。こ...
新卒社員の受け入れ準備で確認しておくべき5つのポイント
新年度が近づくと、多くの企業が新卒社員の受け入れ準備に追われる時期となります。新卒社員にとって、入社初日は社会人としての第一歩を踏み出す大事な瞬間であり、入社時...
年間カレンダーの目的と作成方法
人事労務担当者は年始に必ず年間カレンダーを作成する必要があります。年間カレンダーを正確に作成しないと、割増賃金の計算を誤ってしまい、場合によっては労働基準監督署...
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