執筆者 上野 | 12月 25, 2025 | ブログ, メルマガ
『突然辞める社員』は、実は何ヶ月も前から決めている これは、多くの経営者やマネージャーが経験的に知っている事実だと思います。 年末は、実は転職を決める人が一気に増える時期です。理由はシンプルで、長期休暇があるから。普段は忙しさで後回しにしていた「自分のキャリア」や「このままでいいのか？」という問いに、じっくり向き合う時間ができるからです。 この時間に、人は頭の中で静かに天秤を動かし始めます。 今の会社の「良いところ」と「不満なところ」。 そして、マネージャーとして私たちは心のどこかでこう願います。...
執筆者 上野 | 12月 18, 2025 | ブログ, メルマガ
AIでプレゼンを作ろうとしたら、5時間無駄にしました ７AIツールを利用した結果発表 みんなさん、こんにちは、TECH CREWのドリーです。 人事関係の話が多いですが、今日はビジネスマン・ウーマンのみんなに関係がある話。 プレゼンテーション 昨日、ネットワーキングイベントで自社の紹介とHR市場のトレンドについてプレゼンテーションを準備する必要がありました。そこで私はこう思いました。「これはAIツールを使う絶好のチャンスだ」と。いいアイデアに聞こえますよね？ ……でも、実際は最悪でした。 まず、今回使ったツールとその感想です。...
執筆者 上野 | 12月 11, 2025 | ブログ, メルマガ
あなたのKPIの管理に間違っているかも。レポートの方法でメンバーが伸びるかどうか決まる。 こんにちは、TECH CREWのドリーです。 みんな「KPIを作って、ちゃんと追いましょう」と言いますよね。 そして世の中にはPower BIやTableauみたいな、めちゃくちゃかっこいいダッシュボードツールがたくさんあります。 正直、僕もデザインが綺麗なツールは大好きです。 でも——今日は少し“逆張り”な話をします。 実は、一番効果があったのは オンラインのシンプルなスプレッドシート。 ほぼ自動化なし。手入力。 ■...
執筆者 上野 | 12月 10, 2025 | ブログ, メルマガ
経理が突然辞めた日。3日で採用を回した僕のリアル体験談 こんにちは、TECH CREWのドリーです。 今日は、つい先日起きた “リアルな採用事件” を共有したいと思います。 うちの経理スタッフの一人が、突然九州に引っ越すことになり退職へ…。 もちろん応援したい気持ちは100%ですが、正直なところ―― 準備期間ゼロで経理を採用しなきゃいけない。 そこで僕は慌てて動きました。 Wantedly、Indeed、Facebook、そしてGoogleで外部のBPO会社を検索。 まさに“総動員”の採用スタートです。 ...
執筆者 上野 | 12月 5, 2025 | ブログ, メルマガ
エンゲージメントは偶然ではない ——簡単に再現できる4つの仕組み。元パソナキャリアの代表の渡辺さんから学んだこと。 人事CREWのドリーです。 昨日、元パソナキャリア役員、株式会社フリーダムワンの代表取締役社長の渡辺さんの講義を受けて「これはすぐ現場で使える」と思った学びを、厳選してシェアします。 ■ エンゲージメントが高い会社は”たまたま”強いのではない 講義の中で最も印象的だったのはこれ。 渡辺さんがパソナキャリアを5名から1300名に成長させ、業界1位になった時、...
執筆者 上野 | 12月 5, 2025 | ブログ, メルマガ
もう求人広告だけでは採れません──次に来る採用トレンド お疲れ様です。TECH CREWのドリーです。 今日は、私が長年感じている 「採用とマーケティングは本質的に同じである」 というテーマについてお話しします。 ブラジルでは、採用部門と広報・マーケティング部門が一緒になっている企業が珍しくありません。 理由はシンプルです。 “求める人に出会い、見つけてもらう仕組み” がどちらも同じだからです。 ダイレクトリクルーティングがあるように、マーケティングにもダイレクトセールスがあります。...
