執筆者 上野 | 12月 5, 2025 | ブログ, メルマガ
もう求人広告だけでは採れません──次に来る採用トレンド お疲れ様です。TECH CREWのドリーです。 今日は、私が長年感じている 「採用とマーケティングは本質的に同じである」 というテーマについてお話しします。 ブラジルでは、採用部門と広報・マーケティング部門が一緒になっている企業が珍しくありません。 理由はシンプルです。 “求める人に出会い、見つけてもらう仕組み” がどちらも同じだからです。 ダイレクトリクルーティングがあるように、マーケティングにもダイレクトセールスがあります。...
執筆者 上野 | 12月 3, 2025 | ブログ, メルマガ
新人の初月の不安を半分にするオンボーディングの作り方。定着率を向上に お世話になっております。TECH CREWのドリーです。 皆さんご存じのとおり、新入社員の「最初の1日」ほど、会社の印象を決定づけるものはありません。 どんな優秀な人でも、初日は緊張で眠れなかったり、情報量の多さに疲れ果てたりします。 実は昨日、私の妻が新しい職場で初日を迎えました。帰ってきたときのあの“ぐったり感”を見て、改めて思ったんです。 “初日体験”をデザインするのは会社の責任 ① 事前に一度、コーヒーでも飲む...
執筆者 上野 | 12月 2, 2025 | ブログ, メルマガ
求人サイトから応募が来ていない時にどうする？採用手法１０種類のメリット・デメリット 人事・役員のみなさま こんにちは、ドリーです。 最近、多くの企業から 「どの採用手法を選べばいいかわからない」 という相談が増えています。 ・リファラル？ ・ダイレクトリクルーティング？ ・人材紹介？ ・SNS？ ・イベント？ 選択肢が増えたからこそ、迷いも増えていますよね。 今日は “今の日本企業が本当に使うべき採用手法” を、 メリット・デメリット・向いている会社規模までまとめました。 すぐに比較できるよう、シンプルに整理しています。...
執筆者 上野 | 12月 1, 2025 | ブログ, メルマガ
なぜ現場は“学び”を止めてしまうのか？ みなさま、こんにちは。ドリーです。 先日、スーパーマーケット協会のイベントに参加しました。 あるスーパーマーケットチェーンの営業部長からこんなお話を伺いました。 「困っているというのは研修費もあるし、外部講師も呼んでいるけど、社員がなかなか研修に行かない・興味ない。 “今の仕事が回っているなら、別に…”という空気が強くて」 これは、私が10年以上、現場の労務改革を見てきて痛感した 日本企業特有の“現状維持の空気”です。 業務が安定しているほど、新しいことを学ぶハードルが上がる。...
執筆者 上野 | 11月 27, 2025 | メルマガ
【重要】「給与据え置き」は「減給」と同じ？離職リスクを3割減らす 2025年冬の報酬戦略 お世話になっております。ドリーです。 一昨日（11/23）、最新の調査データを見て思わず固まりました。 「給与が変わらない」のに、社員の離職意欲は“給与が下がった時と同じレベル”まで跳ね上がっている。 ◆ なぜ「据え置き」が危険信号なのか？ 理由はシンプル。インフレで実質賃金が下がっているからです。 社員からすると「給料据え置き ＝ 生活水準が下がる」です。...
執筆者 上野 | 11月 27, 2025 | メルマガ
ソヤマンが教えてくれた 強い経営チームをつくるための「共通目標・共通言語・共通感情」 こんにちは、TECH CREWのドリーです。 昨日、サイバーエージェント取締役の曽山哲人さんから「経営チームのつくり方」について学んで、みんなとシェアすべきだと思って、自分のメルマガにまとめました。創業フェーズでも、組織が大きくなってからでも変わらない “根本の考え方” があり、それが非常に腹に落ちました。 結論から言うと、強い経営チームには3つの共通点があります。 ① 共通目標...
