執筆者 上野 | 2月 9, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
有期雇用契約の締結、更新と雇止めの留意点について社会保険労務士が解説 はじめに 有期雇用契約は働き方の多様化や子育てや介護等の様々な要因により増加傾向にあり、労働力調査によれば、雇用形態別に見ると近年パート、アルバイトの雇用契約が特に増加しているとの結果もあります。また、2024年4月からは労働条件明示ルールも変更され、有期雇用契約の締結時と更新時には更新上限の有無と内容、また無期転換申込み権が発生する契約の更新時には無期転換申込機会や無期転換後の労働条件の明示が必須となるなど、有期雇用契約をめぐる改正対応も多くなっています。...
執筆者 上野 | 2月 2, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
副業に関する留意点を社労士が解説 はじめに 平成30年１月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定されたことを受け、多くの企業で従業員の副業・兼業（以下、副業という）を認める動きが進んでおります。但し副業には労働時間の通算の問題や過重労働への懸念など、留意するべき事項も多くなっています。今回は改めて副業を促進する中で確認しておくべき点や注意点を社労士が解説します！ 副業の方向性...
執筆者 上野 | 1月 27, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
年次有給休暇の前借について社労士が解説 はじめに 労働基準法が定める「年次有給休暇」は、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために労働者に与えられた、基本的かつ大きな権利です。近年では「働き方改革」に伴う年5日の取得義務化により、企業の管理意識はこれまで以上に高まっており、今や人事労務管理でも重要なテーマの一つとなっています。...
執筆者 上野 | 1月 26, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
育児休業等給付における新たな給付金創設について社労士が解説 はじめに 2025年4月に育児介護休業法が大きく改正され、それにともない雇用保険の育児介護等給付についても制度の変更がなされます。今回は2025年4月1日に創設される出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金について社会保険労務士が解説いたします！ 育児休業等給付について...
執筆者 上野 | 1月 19, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
従業員50人以上となった場合の労働安全衛生法上の対応と従業員数の考え方について はじめに 令和7年1月17日に行われた厚生労働省第173回労働政策審議会安全衛生分科会では、今後の安全衛生対策に関する建議が行われ、そのうちの一つであるストレスチェックについて、「現在努力義務となっている労働者数50人未満の事業場にも実施を義務とすることが適当」と義務化への方向性が示されました。...
執筆者 上野 | 1月 13, 2026 | テンプレート, ブログ, 人事労務, 社労士相談室
労働基準関係法制見直しの方向性ついて社労士が解説 はじめに 労働基準法は、罰則付きの強行規定によって、労働条件の最低基準を設定する法律として、1947年に制定されたものです。制定当時より、社会や経済の構造が変化し、デジタル技術が急速に発展し、多様な働き方が求められる時代となった今、大幅な見直しが検討されております。厚生労働省が公表した労働基準関係法制研究会の報告書の中で示された、見直しの方向性について社会保険労務士が解説いたします！ 労働基準関係の課題...
